人事異動の目的と理由は?本音は辞めさせたい・・・?
人事異動って、どんな理由・目的
があって行うんでしょうね。
理由も目的も無くて、人事異動っ
てことはありえないと思いますね。
でも、何もわからないでは怖い
ですよね?
・どんな理由で、人事異動を考えるの?
・目的って、本当はあるの?それとも、気紛れ?嫌がらせってことも…
・人事異動のあれこれ講座♪
・人事異動のいろいろ♪
以下は、人事異動の理由に
関する動画です。
橋下市長が人事異動した理由
を語っているようですね。
少しでも気になった人は、
参考にご覧ください。
どんな理由で、人事異動を考えるの?
確かに、どんな理由があって人事異動
のことを考えるのでしょう。
理由1:上司が部下への不満
上司が自分の元で、働いてほしく
ないがクビにできないため。
理由2:部下が上司への不満
部下が上司の元で働きたくないため、
他の部署への配属希望として。
目的って、本当はあるの?それとも、気紛れ?嫌がらせってことも…
じゃあ、その人事異動の目的を見て
いけば、本当の目的を知ることがで
きると思います。
目的1:社員の成長
将来を期待しているからこそ、
人事異動を考える
目的2:会社の利益の向上
優秀な社員を育てて、会社の利益
の向上のために人事異動を考える
目的3:マンネリ化を防ぐ
ずっと、同じ部署や同じ仕事だと慣れ
てマンネリ化してしまう恐れがあるため、
それを防ぐための人事異動
目的4:辞めさせたい
給料泥棒な社員は会社としては
辞めさせたいというのが本音。
いきなり日本の僻地へ飛ばして
辞めさせるというのはよくある話し
ですね。
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人事異動のあれこれ講座♪
会社などの一つの組織の中で、社員
などを職場や勤務のしかたを変えたり
することです。
新卒採用や転職なども、当てはまりますよ。
季節も時期も、無関係でいつでも実施
することができるんですよ。
だいたい、我が国では年度末の時が
多いですね。
人事異動の英語表記は、
「Personnel change」なんですよ。
人事異動する場合の、挨拶の例文を
見ていくことにしましょうね。
例文:「拝啓
新緑が風に薫る季節となりました。
さて、私こと
去る(日付)をもちまして(移動先)を命じられ過日赴任いたしました。
(移動前の勤務先)在任中におきましては、ひとかたならずお世話になり厚く御礼申し上げます。
これからは(職種と今後の目標や志)
敬具
平成年月日
移動先の新たな勤務先と部署
移動先の会社などの住所
移動先の会社などの電話番号
名前」
人事異動のいろいろ♪
よく、「内示」とかって聞きますよね。
でも、人事異動の内示っていったい
何なのでしょうね。
内示というものは、異動する日までの
準備をするための期間を会社側が与
えるために必要な物なんですよ。
いきなり移動では、仕事の引継ぎや
その他にもいろいろな準備ができま
せん。
特に必要なのは、仕事の引継ぎ
ですね。
仕事の引継ぎができていなければ、
仕事が成り立たなくなってしまいま
すからね。
では、内示を出されてしまった場合
はどうしたら良いんでしょうか?
1:今まで自分がやってきた仕事を
後の人に引継ぎをしっかりするため
の準備
2:今までお世話になった人や仕事
関係の人にも、挨拶まわりの準備
3:移動先の情報を集めること
でも、どうしても人事異動を断りたい
時ってあると思うんですよね。
そんな場合は、どうしたら良いのか
も書いていきますね。
1:内示が出たばかりの時に、自分の
部署の直属の上司に相談してみる
2:正当な理由がない限りは、内示で
あっても拒否ができない